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Y para que puedan ejercerlos de forma real y efectiva, las administraciones y estamentos pertinentes tienen que velar para que tengan las mismas oportunidades, por lo que es necesario que cumplan -y hagan cumplir- toda la fuero vigente, que en todos los casos tiene que tener en cuenta las recomendaciones y directrices de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad que fue aprobada, así como su Protocolo facultativo, por Naciones Unidas el 13 de diciembre de En la mencionada convención hay muchos artículos que promueven el respeto y la protección de la dignidad inherente de las personas cheat discapacidad, que deben implementar sin entreacto y de manera contundente para detener el aumento muy preocupante de los casos de discafobia, definida como la aversión obsesiva contra personas con diferencia funcional o en situación de dependencia, lo que conduce a adoptar o consentir conductas de rechazo, discriminación e invisibilización de las personas con otras capacidades. Los colectivos que levantan sus voces para reivindicar y exigir sus derechos, rechazando ser objeto de beneficencia por parte de quien los ve como inferiores, pierden las simpatías y pasan a calificarse de peligrosos y no gratos. Hay que exigir el cumplimiento de todas las medidas previstas tanto en el Pacto de Estamento contra la Violencia de Género como en el Pacto Valenciano contra la Violencia de Género y Machista, y en especial las destinadas a favorecer la atención a las mujeres cheat diversidad funcional que siempre cargan cheat la doble discriminación: por ser mujeres y por manifestar una discapacidad. Las violencias contra las personas con diferencia funcional no se limitan a las físicas y psicológicas. Unas violencias que siempre se agudizan en el albur de las mujeres. Todas las personas somos iguales.

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La investigación se desarrolló bajo un aproximación cuantitativo y cualitativo, con la aportación de 61 personas involucradas en el proceso de implementación del sistema de información. Palabras clave: ERP, tecnología, efecto organizacional, sistemas de información, implementación. Abstract: The implementation of an information approach is an activity that requires assay and planning according to the bang that this activity may involve designed for the organization; In this sense, the main objective of this article is to present organizational impact generated all through the process of implementing an in a row system -ERP taking as a argument study company Comestibles SAS forward this process during the period - Along with the main results in organizational dimensions it may mention that the greatest positive impact is reflected at the level of the political dimension of the organization; however, in the cost-effective, social and technological dimensions difficulties evidenced in the process that generated damaging impacts; these results may be advantageous for companies with similar to the case study that decide to abide on the challenge of implementing this type of ERP systems with altogether changes and risks involved at the organizational level features. Es en la década de los noventa cuando se conoce el concepto de ERP apoyado en los conceptos mencionados anteriormente y en la evolución tecnológica, pero integrando ahora otras propias de los negocios como son finanzas, ingeniería, recursos humanos, proyectos, etc. Finalmente, ahora se deje también de ERP en la aglomeración debido a la tendencia cloud computing 1 que cada vez toma máximo fuerza. Diferentes trabajos de investigación han buscado establecer modelos que faciliten revelar los factores determinantes del éxito de la implementación de ERP en la pequeña y mediana empresa latinoamericana, como el desarrollado por Maldonadoen donde la validación empírica de su propuesta permitió verificar relaciones significativas entre adiestramiento y habilidades en TI Technology Information en la empresa y el éxito de la implementación, medido por el tiempo requerido para esta actividad; de gemelo forma, verifica el impacto de levante tiempo sobre la percepción de la satisfacción global de las empresas cheat la implementación del ERP. En el estudio realizado por Fonseca y Pontaza se reflejan los beneficios que genera un sistema de tipo ERP en la administración del conocimiento y concluyen que para lograr implementar una opción de administración de conocimiento existen varias barreras a superar y entre ellas destacan la dificultad en vencer las barreras culturales presentan en la estrategia.